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集团加强培训推进人力资源工作
文章来源:中核集团资讯宣传中心 日期:2008年05月13日

   

 

    “组织人事部门及组织人事干部要不断深化改革创新的思想意识,超前谋划、与时俱进,主动适应集团企业外部环境变化;要以改革创新的精神状态,迎难而上、扬长避短,积极参与市场竞争;要以改革创新的工作方法,解放思想、锐意进取,统筹协调和最大化利用好社会各类资源,为集团企业加快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。”5月6日上午,在中核集团企业成员单位人事(组织)干部培训班开班仪式上,集团企业副总经理孙又奇说。

    为集团企业跨越式发展提供有力的人才支撑和组织保障成为目前集团企业人力资源工作的重要课题。孙又奇指出,组织人事干部肩负着干部管理、人才调配、人才队伍建设、收入分配等重任,是单位党政领导的重要助手,要不断提高能力素质,做争当讲党性的表率、争当改革创新的表率、争当精通业务的表率,努力成为人力资源管理工作的专家。对于组织人事部门和组工干部来说,能不能做好本职工作,能不能适应集团企业改革发展的新要求,既要看业务水平如何,更要看是否能够以改革创新的精神,真正领会和贯彻集团企业党组的战略意图。对此,他提出三点要求:一是要站在全局和战略的高度,充分认识加强组织人事干部培训的重要性和紧迫性;二是要以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为重要载体,进一步加强组织人事干部队伍建设;三是要以改革创新的精神,整体推进人力资源工作,其中包括职工教育培训、高素质领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才培养等机制建设和绩效薪酬管理等工作。

    据了解,此次培训为期4天,共有来自集团企业成员单位人事(组织)部门近80名人参加。培训内容包括十七大精神、全国组织工作会议精神与集团企业人力资源工作面临的形势与任务专题讲座,国家干部人事制度改革走向专题讲座,《劳动合同法》讲座,绩效管理专题讲座,以及集团企业战略性人力资源管理新思路研讨等。(官慧 文  胡钢 影)

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